Pentru a promova întregul personal să învețe, să înțeleagă și să aplice Lean, să îmbunătățească interesul de învățare și entuziasmul angajaților rădăcinilor, consolidarea eforturilor șefilor de departament pentru a studia și a antrena membrii echipei și a spori sentimentul de onoare și forța centripetă a muncii în echipă; Biroul slab al grupului a organizat „competiția de cunoștințe slabe”.

Cele șase echipe care participă la competiție sunt: ​​Atelierul Adunării Generale 1, Atelierul de Adunare Generală 2, Atelierul Adunării Generale 3, Atelierul de Adunare Generală 4, Atelierul Adunării Generale 5 și Atelierul Adunării Generale 6.

Rezultatele concurenței: primul loc: al șaselea atelier al Adunării Generale; Locul al doilea: al cincilea atelier al Adunării Generale; Locul al treilea: Atelierul Adunării Generale 4.

Președintele consiliului de administrație, care a fost prezent la competiție, a afirmat activitățile. El a spus că astfel de activități ar trebui organizate în mod regulat, ceea ce este foarte favorabil promovării combinației de învățare și practică a angajaților din prima linie, aplicarea a ceea ce au învățat și integrarea cunoștințelor cu practica. Abilitatea de învățare este sursa tuturor abilităților unei persoane. O persoană care iubește învățarea este o persoană fericită și cea mai populară persoană.